Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel
Déroulement
Indemnités
Protections spécifiques et inaptitude du salarié
Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé
Licenciement d'un représentant du personnel
Licenciement d'une salariée enceinte ou en congé de maternité
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Inaptitude au travail du salarié suite à un accident du travail
Inaptitude au travail du salarié suite à une maladie professionnelle
Services en ligne et formulaires
Questions ? Réponses !
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
Faute grave ou lourde commise par le salarié pendant un préavis : quelles conséquences ?
Un salarié a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement ?
Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?
Un salarié peut-il être licencié en cas de retrait de son permis de conduire ou s’il est déclaré inapte à la conduite ?
Un salarié en CDI qui est en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ?
Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ?
Qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?
Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ?
Salarié étranger sans autorisation de travail : quelles sont les conséquences ?
Le salarié perçoit-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?